La experiencia positiva de trabajar con amigos, poniendo en crisis las estadísticas tradicionales o estableciendo nuevas
«Juntarse es un comienzo. Seguir juntos es un progreso. Trabajar juntos es un éxito»
Henry Ford.
Aca les dejamos la prueba de que es posible trabajar con amigos de toda la vida, generar nuevos lazos de amistad real en el equipo de trabajo y hasta asociarte con tu pareja!
Somos unos convencidos de que esto funciona a las mil maravillas, las relaciones humanas genuinas son una constante fundamental en Cardinal y nos ha dado excelentes resultados, tanto a nivel laboral como personal.
Algunos tips para animarse a implementarlo, y en tiempos de pandemia mas que nunca!...
La diversidad de opiniones y puntos de vista es lo realmente interesante del trabajo en equipo. Un trabajo dinámico te ayudará a crecer a nivel individual y colectivo, es decir que conseguirás el doble de metas
Las nuevas estadísticas y estudios demuestran que el trabajo con amigos no solo NO es contraproducente sino que es una tendencia en los últimos años y una realidad probada en función de la confianza y productividad que genera en las empresas, pilares fundamentales del capital humano corporativo.
Tener amigos en el trabajo no solamente es importante para cuando necesitás apoyo para un proyecto, ni cuando querés celebrar algún logro, ni cuando querés quejarte de las dificultades y problemáticas actuales, o para cuando organizas un ¨Happy Hour¨. Estudios realizados por consultoras de RRHH han determinado que las personas que tienen amigos en la oficina se sienten más comprometidas, sus organizaciones son más rentables y tienen clientes más leales.
Así, los equipos integrados por amigos suelen ser más productivos que los que se forman por colegas de trabajo que carecen de una afinidad especial entre ellos. En concreto, de esta manera se fomenta la consecución de los objetivos y se incrementa la productividad en el trabajo hasta un 12% cuando existen buenas relaciones interpersonales
Cuando nos hacemos amigos de un compañero de trabajo, nuestra implicación emocional aumenta y empezamos a formar parte de un grupo con unas metas en común. Esto incide directamente en cómo nos sentimos con la compañía.
Otra de las virtudes de trabajar con amigos es que permite canalizar las emociones de forma más rápida y directa.“Tener amigos en el trabajo nos hace sentirnos más reforzados y nos ayuda a ser más estables”
Crear lazos también favorece la comunicación y puede ayudarnos a entender el comportamiento de nuestros compañeros. Asimismo, reduce los niveles de estrés –entre un 10% y 15%– y aumenta la creatividad y la competitividad positiva. Estar más relajado y sentir confianza suele propiciar el nacimiento de ideas, sobre todo si se comparten en grupo. En definitiva: si nuestras relaciones laborales son buenas, nuestro clima laboral también lo será.
Y por casa como andamos? Afirmando la tendencia
El 90% de los argentinos consultados en una reciente encuesta afirmó que trabajar con amigos incrementa su productividad.
El relevamiento fue realizado por el portal ZonaJobs, que evaluó las respuestas de más de mil postulantes de su plataforma.
Un 82% aseguró que le da importacia a la amistad en el trabajo. Sólo un 18% no consideró importante este factor.
Más aún, un 70% asegura que conoció «verdaderos amigos» en algún trabajo. Y la misma cantidad asegura que mantiene encuentros o sale con sus compañeros fuera del horario laboral al menos una vez a la semana.
Un 20%, de hecho, mantiene esas reuniones y salidas dos veces por semana, y un 10% lo hace tres veces semanales o más.
Al respecto de estas conclusiones, Emanuel Grieco, Gerente Comercial de ZonaJobs, dijo: «Muchas personas empiezan a balancear la vida personal con la laboral en muchos aspectos, es importante tener un buen ambiente laboral, el día a día y pasar 8 ó más horas diarias compartiendo un mismo espacio hace que se generen buenos lazos de compañerismo y amistad».
Para cerrar, les dejamos una frase que resume todo:
«El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos»
Michael Jordan.
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